Bilan de compétences

La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin. Elle est au maximum de 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

5 temps forts, comprenant 3 phases réglementaires : 

1/ L’échauffement : un premier contact gratuit et sans engagement pour échanger sur votre démarche, clarifier vos attentes et présenter les modalités du bilan de compétences.

2/ L’élan : une phase préliminaire qui a pour objectif 

• d’analyser votre demande et votre besoin 
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

3/ La poussée vers l’avant Une phase d’investigation qui permet :

• d’analyser le parcours, les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
• d’identifier le profil, les motivations et les intérêts personnels et professionnels
• de construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence ou déterminer une ou plusieurs pistes d’évolution ou perspectives d’avenir

4/ Le saut  est une phase de conclusion pour :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels; 
• Mettre en place le plan d’actions concrets et datés qui vous permettra de construire efficacement votre projet
• Co- élaborer un document de synthèse reprenant le fruit du travail effectué.Ce document est la seule propriété du bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

5/ La réception : Un suivi individuel dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences afin de faire le point. 

Avec BREEZIN c’est un accompagnement sur mesure, 100% personnalisé, en fonction de vos besoins et de votre personnalité.